24 августа 2010

Как получить выгоды корпоративного обучения?

Если сегодня корпоративное обучение в России и СНГ исчезнет, как явление, бизнес-структуры будут дезориентированы. Для делового мира бизнес-образование давно уже стало тем же, что и школы и университеты — для сферы образования. Именно благодаря корпоративному обучению возникают все новые и новые рабочие кадры в менеджменте. Причем кадры обученные и квалифицированные. Как именно нужно заниматься корпоративным обучением сотрудников? Мы дадим руководителям предприятий и менеджерам среднего и высшего звена несколько советов, составленных специалистами школ корпоративного обучения.

Приоритет тренинга

Не допускайте главной ошибки, которую, увы, часто повторяют многие клиенты школ корпоративного образования. Не позволяйте превратить его в курс теоретических лекций. Лучший вид занятия, это тренинг. Максимально эффективен только он. Но у тренинга есть свои недостатки. Один из них это количество информации, которую получают студенты на тренинге. Оно невелико. Поэтому идеальным кажется такой вариант: совмещение двух-трех тренингов с одним теоретическим занятиям, информацию, полученную на котором, студенты и будут всячески разрабатывать ходе практических занятий. Такая форма обучения зарекомендовала себя наиболее эффективной.

Семинары-тренинг

Еще одна форма образования, которая пользуется популярностью среди тренеров школ корпоративного  обучения, это тренинг-семинар. Соотношение теории и практики в нем обычно составляет 40 к 60 соответственно. Многие студенты любят обрабатывать информацию, полученную от тренера на занятии, здесь же. Для наилучшего закрепления в памяти. Желательно, чтобы занятие происходило в быстром, активном темпе. Это дает студенту почувствовать себя в рабочей ситуации и учит реагировать на вызовы максимально быстро. А разве не этого мы хотим от своих сотрудников в реальной жизни?

Знакомьтесь с тренером

Нельзя недооценивать эффект личного общения. Перед тем, как вы начнете обучения своих сотрудников — или приступите сами — познакомьтесь с тренерами школы корпоративного обучения "Эдстрим". Они должны быть не только специалистами своего дела в том, что касается образования, но еще и хорошими психологами и попросту приятными людьми. Не стесняйтесь попросить руководство школы предоставить вам персональные данные тренеров, касающиеся их преподавательской деятельности. Где они работали раньше, какие программы осуществляли, каков их опыт на ниве корпоративного обучения? Если вы знаете, кто занимается преподаванием, многие проблемы решаются еще до их возникновения.

Добавить отзыв

Вернуться назад