компанииАссессмент-центр
 Блоги
Off-line версия портала Указка
Образовательный портал
 
РУБРИКАТОР
ДОШКОЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ
ШКОЛЫ
КОЛЛЕДЖИ,
ТЕХНИКУМЫ,
УЧИЛИЩА
ВУЗЫ
ЯЗЫКОВЫЕ ШКОЛЫ
ОБРАЗОВАНИЕ
И РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ
ТВОРЧЕСТВО И ДОСУГ
СПОРТ
КУРСЫ, ТРЕНИНГИ
РЕПЕТИТОРЫ
АВТОШКОЛЫ
ФОТОКОНКУРСЫ
ТЕСТИРОВАНИЕ
ФОРУМ
КАРТА САЙТА
БЛОГИ
СТАТЬИ
ССЫЛКИ
КОНТАКТЫ
 
 
Поиск:

 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 

Вернуться назад

09 октября 2011

Ассессмент-центр

Одним из методов полной оценки персонала отдельно взятой компании является ассессмент-центр. Он в первую очередь основан на дополняющих друг друга методиках и ориентирован на реальную оценку качеств каждого из сотрудников. Ассессмент позволяет оценить не только профессиональные особенности человека, ни помогает выяснить его психологический настрой на работу. Эксперты говорят, что такой вид оценки сотрудников может выявить и потенциал работников, исходя из их реальных возможностей.
Сегодня все больше представителей среднего и крупного бизнеса обращаются к ассессмент-центрам для оценки персонала. Говорят, что лучше такой оценки ничего нет, кроме долговременного наблюдения за работником в его реальной рабочей обстановке. Но длительное наблюдение требует больших временных и финансовых затрат. Поэтому менее востребовано в отличие от ассессмента.
Ассессмент кроме того подробным образом фиксирует поведение своего подопечного, которое полностью повторяет его реальную рабочую обстановку.
В состав ассессмента обычно входит:
- интервью с экспертом,
- психологические тесты,
- краткая презентация работника,
- деловая игра,
- биографическое анкетирование.
Автор: Виктор Знаменский

Добавить отзыв

Вернуться назад