компанииИсточники подбора персонала
Блоги
Off-line версия портала Указка
Образовательный портал
 
РУБРИКАТОР
ДОШКОЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ
ШКОЛЫ
КОЛЛЕДЖИ,
ТЕХНИКУМЫ,
УЧИЛИЩА
ВУЗЫ
ЯЗЫКОВЫЕ ШКОЛЫ
ОБРАЗОВАНИЕ
И РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ
ТВОРЧЕСТВО И ДОСУГ
СПОРТ
КУРСЫ, ТРЕНИНГИ
РЕПЕТИТОРЫ
АВТОШКОЛЫ
ФОТОКОНКУРСЫ
ТЕСТИРОВАНИЕ
ФОРУМ
КАРТА САЙТА
БЛОГИ
СТАТЬИ
ССЫЛКИ
КОНТАКТЫ
 
Учитель какого предмета больше всех запомнился в школе?
Самый первый учитель
Музыки
Физкультуры
Труда
Английского языка
Русского языка
Литературы
Истории
Математики
Химии
Физики
Биологии
Информатики

 
 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 

Вернуться назад

28 августа 2013

Источники подбора персонала

Сегодня перед очень многими компаниями встает вопрос о подборе квалифицированного персонала для выполнения высокоэффективной работы.

Существует внутренний и внешний источники подбора персонала.

Внутренний источник предполагает распределение вакантных мест среди сотрудников фирмы. Это отличная возможность для продвижения работников по служебной лестнице.

Основное преимущество внутреннего подбора - отсутствие неожиданностей от претендентов. У руководителя фирмы есть сложившееся мнение и представление о своих сотрудниках, и он может назначить на вакантное место того человека, который ему хорошо известен и способен занять эту должность. Также при таком подборе персонала компания не тратится на услуги различных кадровых агентств.

Однако здесь есть и большой недостаток - конкуренция между работниками. Подбирая персонал, руководство думает, что именно эти люди могут повысить уровень работы фирмы, но не все сотрудники могут быть согласны с данными кандидатурами. К подбору персонала из коллег нужно подходить очень аккуратно, потому что, выделяя одного из работников, руководитель рискует навлечь на себя гнев остальных.

Также существует множество источников подбора персонала вне организации. Самые популярные способы - размещение объявлений о вакансиях в печатных и телевизионных СМИ, в сети Интернет, на радио, специальных изданиях. Некоторые работодатели ездят по учебным заведениям и ищут перспективных учащихся.

Все больше работодателей обращаются в специализированные агентства по подбору персонала. Такое агентство подбирает фирме нужный персонал и экономит ее время, которое пришлось бы потратить на знакомство с десятками кандидатур и размещение объявлений о вакансиях.

Компания должна подробно и понятно рассказать сотрудникам агентства о вакантной должности, желаемых качествах работника и о других существенных деталях, тогда, поняв, кто нужен организации, профессиональное агентство быстро и качественно подберет персонал.

Любой организации следует определиться, какие источники подбора кадров она может использовать, ведь от правильного кадрового подбора во многом зависит репутация и успех ее бизнеса.

Основным направлением деятельности компании CUBES является подбор и оценка персонала. В компании работают опытные специалисты, которые оказывают только качественные и надежные услуги. Перейдя по ссылке на сайт rucubes.com вы сможете узнать более подробную информацию о деятельности компании и при необходимости воспользоваться услугами профессионалов для подбора персонала для ведения своего бизнеса.

Автор: Дима

Добавить отзыв

Ваше имя:


Сколько будет 18 + 30?


Ваше мнение:


Вернуться назад

     

123