компании Для чего нужно обучение персонала
Блоги
Off-line версия портала Указка
Образовательный портал
 
РУБРИКАТОР
ДОШКОЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ
ШКОЛЫ
КОЛЛЕДЖИ,
ТЕХНИКУМЫ,
УЧИЛИЩА
ВУЗЫ
ЯЗЫКОВЫЕ ШКОЛЫ
ОБРАЗОВАНИЕ
И РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ
ТВОРЧЕСТВО И ДОСУГ
СПОРТ
КУРСЫ, ТРЕНИНГИ
РЕПЕТИТОРЫ
АВТОШКОЛЫ
ФОТОКОНКУРСЫ
ТЕСТИРОВАНИЕ
ФОРУМ
КАРТА САЙТА
БЛОГИ
СТАТЬИ
ССЫЛКИ
КОНТАКТЫ
 
Зачем нужен диплом?
не нужен, ненавижу учиться
не нужен, просто нравиться учиться
для устройства на работу
для спокойствия родителей
для личного самоудовлетворения
для того чтобы быть умным
другое

 
 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 

Вернуться назад

24 декабря 2017

Для чего нужно обучение персонала

Довольно часто перед HR-менеджером компании встает вопрос о необходимости проведения курсов повышения квалификации для персонала. Далеко не все понимают, для чего это нужно, и стараются обойтись без лишних затрат времени и денег. Однако в результате именно грамотные вложения в обучение сотрудников окупаются для фирмы и приносят рост прибыли.
 
Для руководителей, которые понимают, что обучение персонала очень важно для развития бизнеса будет интересно узнать о компании ООО «Интернет Школа», которая организует и проводит онлайн образование. На официальном сайте компании teachbase.ru возможно узнать более подробную информацию о ее деятельности и воспользоваться услугами специалистов для обучения персонала. 
 
Зачем нужны курсы повышения квалификации?
 
Обучение персонала на курсах необходимо по ряду причин:
 
1. Специалистам необходимо получать новые знания и умения в своей отрасли, совершенствуясь с профессиональной точки зрения.
 
2. Обучение дает возможность повысить коммуникативные навыки и обеспечивает обмен опытом.
 
3. Курсы повышения квалификации позволяют подготовить лиц на руководящие или ответственные должности в случае, если они вдруг окажутся вакантны в результате форс-мажора (болезнь, внеплановое увольнение специалиста). 
 
4. Обучение – это один из мотивационных приемов, дающих сотрудникам понять, что они небезразличны фирме как профессионалы, позволяющих сплотить коллектив и помогающих осознать общие и частные бизнес-задачи компании.
 
Минимум раз в год следует проводить аттестацию с оценкой деятельности каждого работника, и на основе результатов формируется план по обучению. Навыки и знания, которые получает сотрудник в рамках курсов, должны соответствовать стратегии фирмы и критериям системы контроля. В некоторых случаях работник сам подает заявление о необходимости дополнительного обучения, в других ситуациях курсы проводятся по плану, предусмотренному организацией изначально. В любом случае инвестиции в профессиональную подготовку персонала окупаются очень быстро, позволяя повысить конкурентоспособность самого предприятия и укрепить его положение на рынке.
 

Добавить отзыв

Ваше имя:


Сколько будет 29 + 11?


Ваше мнение:


Вернуться назад

     

123