компании Для чего нужно обучение персонала
Блоги
Off-line версия портала Указка
Образовательный портал
 
РУБРИКАТОР
ДОШКОЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ
ШКОЛЫ
КОЛЛЕДЖИ,
ТЕХНИКУМЫ,
УЧИЛИЩА
ВУЗЫ
ЯЗЫКОВЫЕ ШКОЛЫ
ОБРАЗОВАНИЕ
И РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ
ТВОРЧЕСТВО И ДОСУГ
СПОРТ
КУРСЫ, ТРЕНИНГИ
РЕПЕТИТОРЫ
АВТОШКОЛЫ
ФОТОКОНКУРСЫ
ТЕСТИРОВАНИЕ
ФОРУМ
КАРТА САЙТА
БЛОГИ
СТАТЬИ
ССЫЛКИ
КОНТАКТЫ
 
Учитель какого предмета больше всех запомнился в школе?
Самый первый учитель
Музыки
Физкультуры
Труда
Английского языка
Русского языка
Литературы
Истории
Математики
Химии
Физики
Биологии
Информатики

 
 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 

Вернуться назад

24 декабря 2017

Для чего нужно обучение персонала

Довольно часто перед HR-менеджером компании встает вопрос о необходимости проведения курсов повышения квалификации для персонала. Далеко не все понимают, для чего это нужно, и стараются обойтись без лишних затрат времени и денег. Однако в результате именно грамотные вложения в обучение сотрудников окупаются для фирмы и приносят рост прибыли.
 
Для руководителей, которые понимают, что обучение персонала очень важно для развития бизнеса будет интересно узнать о компании ООО «Интернет Школа», которая организует и проводит онлайн образование. На официальном сайте компании teachbase.ru возможно узнать более подробную информацию о ее деятельности и воспользоваться услугами специалистов для обучения персонала. 
 
Зачем нужны курсы повышения квалификации?
 
Обучение персонала на курсах необходимо по ряду причин:
 
1. Специалистам необходимо получать новые знания и умения в своей отрасли, совершенствуясь с профессиональной точки зрения.
 
2. Обучение дает возможность повысить коммуникативные навыки и обеспечивает обмен опытом.
 
3. Курсы повышения квалификации позволяют подготовить лиц на руководящие или ответственные должности в случае, если они вдруг окажутся вакантны в результате форс-мажора (болезнь, внеплановое увольнение специалиста). 
 
4. Обучение – это один из мотивационных приемов, дающих сотрудникам понять, что они небезразличны фирме как профессионалы, позволяющих сплотить коллектив и помогающих осознать общие и частные бизнес-задачи компании.
 
Минимум раз в год следует проводить аттестацию с оценкой деятельности каждого работника, и на основе результатов формируется план по обучению. Навыки и знания, которые получает сотрудник в рамках курсов, должны соответствовать стратегии фирмы и критериям системы контроля. В некоторых случаях работник сам подает заявление о необходимости дополнительного обучения, в других ситуациях курсы проводятся по плану, предусмотренному организацией изначально. В любом случае инвестиции в профессиональную подготовку персонала окупаются очень быстро, позволяя повысить конкурентоспособность самого предприятия и укрепить его положение на рынке.
 

Добавить отзыв

Ваше имя:


Сколько будет 38 + 9?


Ваше мнение:


Вернуться назад